Au cours de son existence, la collection Organisations en changement a diffusé sept ouvrages consacrés aux approches participatives du changement planifié, tels le développement organisationnel, les stratégies « qualité », le design sociotechnique et la formation aux habiletés démocratiques de base.Cette collection s'adresse aux cadres, professionnels et gestionnaires des opérations liées aux ressources humaines et au développement organisationnel des secteurs, qu'ils soient issus des secteurs privé, public ou parapublic. Ces ouvrages intéresseront aussi les intervenants du milieu de la consultation alors qu'ils pourront devenir un atout précieux pour favoriser le perfectionnement dans leur pratique. D'autre part, ces publications fourniront aux titulaires des programmes de formation universitaires de plusieurs disciplines ou champs d'études, tels la psycho-sociologie, la psychologie, la sociologie, les relations industrielles, les sciences politiques et autres, une source d'inspiration et de réflexion de première ligne.Décédé, Roger Tessier a codirigé cette collection depuis sa création. Il a signé et cosigné de nombreux articles et ouvrages spécialisés, principalement sur la fonction immunitaire des réseaux de soutien social et sur les fondements épistémologiques de l'intervention psychosociologique.