Chapitre 10

 
 
 

L’évaluation financière

d’entreprise en

transmission/reprise

Approche critique du courant

financier traditionnel

 

Claude Mathieu

Université du Québec à Trois-Rivières

Claude Letarte a acquis Croisières des Îles en 1999, quelques mois avant la saison touristique. Pressé par le temps et guidé par le désir de croître, cet achat émotif a résulté en un prix payé trop cher. (Miszczak, 2005, p. 15.)

D’un point de vue financier, les dimensions de la transmission/ reprise d’entreprise sont généralement intégrées dans la littérature des fusions et acquisitions, et plus particulièrement étudiées sous la loupe des écrits en évaluation d’entreprise. Malgré la quantité d’ouvrages publiés issus des courants financiers traditionnels, très peu de ceux-ci s’intéressent au processus proprement dit de transmission/reprise de PME, et encore moins abordent la perception des deux parties: le cédant (le vendeur) et le repreneur (l’acquéreur). À ce sujet, le modèle d’Albo, Bryk et Pigott (2000) suggère que, dans une perspective financière, la transmission/reprise est une opération multifacettes et multidimensionnelle qui va bien au-delà des aspects purement financiers. Le présent chapitre a donc pour principal objectif de présenter une approche plus globale de l’évaluation d’entreprise que ce qui est normalement présenté dans le courant financier traditionnel. Considérant ainsi que ce chapitre s’intéresse à la transmission/reprise des PME du point de vue de la finance, la détermination de la valeur sera le principal point abordé. Après avoir présenté les phases du processus de la transmission/reprise dans une perspective financière, nous verrons en détail la détermination de la valeur d’une PME. Une dernière dimension allant au-delà des aspects purement financiers, mais qui a des conséquences sur le prix de transfert, sera discutée, soit la vérification diligente.

 
 

1. LES PREMIÈRES PHASES DU PROCESSUS DE LA TRANSMISSION/REPRISE DANS UNE PERSPECTIVE FINANCIÈRE

 

Contrairement au courant traditionnel financier, Albo, Bryk et Pigott (2000) présentent un processus complet et offrent un cadre de référence pour chacune des parties impliquées. Le tableau 10.1 ci-après expose en parallèle les phases initiales suggérées par ces auteurs, lesquelles peuvent ne pas être menées en même temps par chacune des parties et se réaliser à des périodes différentes. Par exemple, il est possible que le repreneur termine sa propre démarche avant même que le cédant ait commencé sa réflexion. Les phases identifiées par Albo et al. (2000) décrivent néanmoins la situation des cédants et des repreneurs avertis qui planifient et considèrent rigoureusement et sérieusement la transmission/reprise. Dans le cas contraire, un cédant qui n’a pas encore envisagé la transmission de son entreprise se trouvera déséquilibré si un repreneur lui fait une offre. Toujours selon Albo et al. (2000), la planification de...

  •  Chapitre 9 - Le financement de la transmission/reprise Un aperçu
  •  Chapitre 10 - L’évaluation financière d’entreprise en transmission/reprise Approche critique du courant financier traditionnel
  •  Chapitre 11 - L’accompagnement par le mentorat Une forme adaptée de soutien pour le cédant et le repreneur
  •  Chapitre 12 - Hériter, s’hériter d’une entreprise La réticence à transmettre et la volonté de reprendre dans les petites entreprises familiales
  •  3. L’INTERACTION CÉDANT/REPRENEUR FACE À LA RÉGÉNÉRATION STRATÉGIQUE
  •  Chapitre 13 - La transmission/reprise en entrepreneuriat social
  •  Chapitre 14 - Les réalités et défis de la relève agricole
  •  Conclusion
  •  Les auteurs
  •  Dans la même collection
  •  Couverture arrière
  •  2. LE PARADOXE DE LA TRANSMISSION/ REPRISE: TOUT EST-IL TRANSMISSIBLE?
  •  3. CONCILIER CES PARADOXES PAR L’INNOVATION: ENTRE CONTINUITÉ ET RUPTURE?
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. L’IMPORTANCE DE LA PRISE EN COMPTE DE LA CRÉATIVITÉ PAR LE REPRENEUR
  •  2. REPRENDRE LE FLAMBEAU DE LA CRÉATIVITÉ
  •  3. ENTRETENIR LA FLAMME DE LA CRÉATIVITÉ DANS LES INDUSTRIES CRÉATIVES
  •  4. ALLUMER OU RAVIVER LA FLAMME DE LA CRÉATIVITÉ
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LE PROCESSUS DE TRANSITION DE RÔLE DU CÉDANT
  •  2. LE PROCESSUS DE TRANSITION DE RÔLE DU REPRENEUR
  •  3. LA DYNAMIQUE CÉDANT/REPRENEUR: VERS UNE LECTURE INTÉGRÉE
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LA THÉORIE DU DEUIL DANS LA PERSPECTIVE DU CÉDANT
  •  2. LE PROCESSUS DE DEUIL DU CÉDANT: PROPOSITION D’UNE TYPOLOGIE
  •  3. LE PROCESSUS DE DEUIL DU CÉDANT: QUELS IMPACTS POUR LE REPRENEUR?
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LA DÉFINITION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
  •  2. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) DANS LES PME
  •  3. L’IMPACT D’UN CHANGEMENT DE PROPRIÉTAIRE SUR LE PERSONNEL
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LES ÉTATS PSYCHOLOGIQUES DES SALARIÉS FACE AU CHANGEMENT DE DIRECTION
  •  LES RÉACTIONS DES SALARIÉS FACE AU CHANGEMENT DE DIRECTION
  •  3. VERS UNE IMPLICATION ACTIVE DES SALARIÉS
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LE CONTEXTE DE RACHAT PAR LES SALARIÉS
  •  LA DÉMARCHE T. E. A. M.: LE CAS DE SOLATRAG
  •  3. LES RÈGLES ET PRINCIPES DE PÉRENNITÉ ET DE MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE DE REPRENEURS/SALARIÉS
  •  4. LE MANAGEMENT SPÉCIFIQUE DE L’ÉQUIPE DE REPRENEURS
  •  5. LE TEMPS COMME FACTEUR-CLÉ DE SUCCÈS
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LE MONTAGE FINANCIER: UNE MISE EN CONTEXTE
  •  2. LES PRINCIPAUX INSTRUMENTS DU MONTAGE FINANCIER
  •  3. LES SOCIÉTÉS DE CAPITAL DE RISQUE (SCR)
  •  4. LES ORGANISMES GOUVERNEMENTAUX ET DE PREMIÈRE LIGNE
  •  5. LES BANQUES ET LES COOPÉRATIVES DE CRÉDIT
  •  6. LES PRINCIPAUX CONSTATS
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LES PREMIÈRES PHASES DU PROCESSUS DE LA TRANSMISSION/REPRISE DANS UNE PERSPECTIVE FINANCIÈRE
  •  2. LA DÉTERMINATION DE LA VALEUR DE L’ENTREPRISE
  •  3. LA VÉRIFICATION DILIGENTE
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LES BESOINS ET DIFFICULTÉS DU CÉDANT ET DU REPRENEUR
  •  2. LE MENTORAT: UNE FORME DE SOUTIEN
  •  3. LES ACTEURS EXTERNES IMPLIQUÉS DANS LA TRANSMISSION/REPRISE
  •  4. LE RÉSEAU DE MENTORAT D’AFFAIRES DE LA FONDATION DE L’ENTREPRENEURSHIP
  •  5. LE GROUPEMENT DES CHEFS D’ENTREPRISE
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. LE PARENT ET LE PATRON: DE LA RÉTICENCE À TRANSMETTRE
  •  2. L’ENFANT ET LE REPRENEUR: PARCOURS DE L’ « AUTO-HÉRITIER »
  •  3. L’ « AUTO-HÉRITIER »: NOUVEL ACTEUR DE LA TRANSMISSION/REPRISE FAMILIALE?
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE
  •  1. L’ENTREPRENEURIAT SOCIAL: SPÉCIFICITÉS ET DÉFINITIONS
  •  2. LA TRANSMISSION/REPRISE EN ENTREPRENEURIAT SOCIAL
  •  CONCLUSION
  •  BIBIOGRAPHIE
  •  1. PORTRAIT D’UNE RELÈVE SUR FOND DE POPULATION AGRICOLE VIEILLISSANTE
  •  2. S’ASSOCIER AUJOURD’HUI POUR SUCCÉDER DEMAIN: LA RELÈVE FAMILIALE
  •  3. DEVENIR AGRICULTEUR SANS HÉRITAGE: LA RELÈVE HORS CADRE FAMILIAL
  •  CONCLUSION
  •  BIBLIOGRAPHIE